종업원의 고용
종업원을 고용하고 관리하는 것은 중요하지만, 특히 미국에서는 소송과 관련된 문제들이 많기 때문에 더 중요하다. 고용과 관리에 관한 내용은 많지만 중요한 몇 가지를 언급하자면, 종업원의 고용 시에는 미국에서 합법적으로 일할 수 있는 신분인지를 확인하고, 신분증 복사본 및 이민국 양식이 서류를 작성하여 보관하여야 한다.
종업원 고용 시 반드시 계약서를 작성해야 하는 것은 아니지만 회사입장에서는 근무시간, 보수 및 근무내용, 근무기관 등을 명확히 하는 계약서를 작성해 두는 것이 좋다. 종업원과의 분쟁, 회사내의 성희롱, 초과근무에 따른 임금지불에 대한 매뉴얼을 만들어 두어 차후에 분쟁 발생시 과다한 소송배상금을 지불하지 않도록 해야 한다. 인사관리에 대해 상시적으로 노동법 변호사와 상담하는 것은 회사의 큰 손실을 가져 올 수 있는 소송을 피할 수 있다.

종업원 복지혜택
회사가 종업원의 복지를 위해 의무적으로 제공해야 하는 것은 없지만, 유능한 직원의 확보와 기업의 안정적인 성장 및 세제혜택을 위해 여러 종류의 복지 혜택이 있다. 미국 기업이 종업원에게 제공하는 일반적인 혜택에는 의료보험과 은퇴연금이 있다. 의료보험은 한국 처럼 직장의료보험의 공공 보험이 아니라 일반 사보험을 제공하게 된다. 가장 일반적으로 많이 가입하는 보험에는 Blue Shield, Blue Cross가 있다. 직원의 나이와 보험의 혜택에 따라 월 보험료는 천차만별이나 대략 $200~$700 정도이다.